Questões:
1.
Explicite o conceito de competência
2.
Segundo LeBoterf distinga recursos pessoais de
recursos de envolvente organizacional
3.
Diga o que entende por um coletivo de trabalho
4.
Enumere as etapas considerados essenciais num
diagnóstico de necessidades de competências
Respostas:
1. A competência, tem como principais características:
A autoconfiança - Encarar as situacões de incerteza e risco, confiando nas suas capacidades e resolução dos problemas.
A iniciativa - Atuar, ou propôr novas ideias, por nós próprios, sem ter que receber ordens ou instruções.
A organização- Dividir os problema em partes e por prioridades, estabelecer planos de açcão e controlar o seu cumprimento.
A resilência - Saber lidar com os problemas e os obstáculos, resistindo às adversidades, acredidanto, e continuando, para alcançar os objetivos propostos
A inovação - Gerar novas ideias, ou abordá-las, no sentido de despertar interesses, para colocá-las em prática, tentando pôr ao nosso dispor ou da empresa, novos processos, métodos, produtos e desvolvê-los no sentido de obter resultados.
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